イノベーションを起こしやすい組織について
2024年2月13日
イノベーションを起こしやすい組織に必要な「心理的安全性」について、ブレインストーミングの実践を通じて解説。IDEOの発想法を参考に、上司が仕切らない、否定しない、専門性で排除しない環境の重要性を説明。AirbnbやUberのような革新的アイデアが生まれるために、法律や常識を取っ払って考える文化の必要性を提唱します。
essay innovation organization
イノベーションを起こしやすい組織について
2023年9月10日
イノベーションを生む組織に必要な「心理的安全性」とブレインストーミングの本質を解説。IDEOの手法を例に、上司が仕切らず、否定せず、法律や常識を一旦外してアイデアを出し合う重要性を説明。AirBnBやUberのような革新的アイデアは、制約を取り払った自由な発想から生まれる。日常を創造的にする組織文化論。
organization innovation brainstorming